Podział spółek. Możliwości działania i skutki prawne

Zgodnie z art. 528 Kodeksu spółek handlowych, spółkę kapitałową można podzielić na dwie albo więcej spółek kapitałowych. Najprościej mówiąc, ten proces polega na przeniesieniu części lub całości majątku na inny podmiot bądź podmioty (istniejące lub nowo powstałe). Najczęściej przedsięwzięcie jest podyktowane względami organizacyjnymi lub finansowymi. Co warto wiedzieć na ten temat?

Przebieg podziału spółki krok po kroku

Pierwszym i najważniejszym z perspektywy późniejszych skutków jest pierwszy etap, tzn. przygotowanie planu podziału spółki. Dokument warunkuje konsekwencje przedsięwzięcia, czyli jego aspekty praktyczne. Sporządzony schemat musi być poparty sprawozdaniem zarządu, który ma za zadanie uzasadnić jego treść. Niezbędne jest również skierowanie wniosku do biegłego rewidenta o zbadanie stworzonego planu.

Zgodnie z prawem spółek, na podstawie powyższych dokumentów zarząd podejmuje uchwałę o podziale. Pozostaje kwestia statutu. Umowa spółki musi zostać zmieniona lub stworzona na nowo. Dopiero po zrealizowaniu wszystkich wspomnianych kroków można dokonać wpisu o rejestracji podziału.

W praktyce cały proces może polegać na podziale przez:

• przejęcie,
• zawiązanie nowych spółek,
• przejęcie i zawiązanie nowej spółki,
• wydzielenie.

Jakie są konsekwencje wynikające z podziału spółki?

Po zakończeniu podziału następuje sukcesja praw i obowiązków spółki dzielonej. Oznacza to, że w zależności od treści planu podziału, przechodzą one na podmioty przejmujące lub nowo powstałe. W związku z tym wszelkie zawiązane dotąd umowy pozostają w mocy. Nie jest wymagana zgoda kontrahenta. To samo dotyczy zezwoleń, pozwoleń, ulg czy koncesji, które posiadała dotychczasowa spółka.

Podział spółki nie zawsze będzie korzystny. Warto wcześniej zasięgnąć opinii doświadczonego w prawnika.